Vélo d'entreprise et conversion salariale - Le guide RH

Intéressé par le vélo de fonction et intrigué par le concept de la conversion salariale ? Découvrez comment tout employé peut légalement économiser entre 30 et 50% sur l'acquisition d'un vélo grâce à son employeur !

1. Acheter ou louer un flotte de vélo et les mettre en accès libre (exemple : dans un garage devant l’entreprise)
2. Mettre en place une solution de vélo de collaborateur (assigné à un utilisateur)

1. Le 70/30 => L’employeur prend en charge 70% du loyer de leasing du vélo sur une durée de 36 mois minimum afin d’être éligible à un réduction d'impôts de 25% des frais engagés dans l’année
2. La conversion de salaire qui peut permettre d’autofinancer le dispositif  et donc de rendre le coût nul pour l’entreprise.

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) permet aux employeurs de prendre en charge, de manière facultative, les frais engagés par leurs salariés pour les trajets domicile-travail effectués via des modes de transport écologiques, y compris le vélo. Les dépenses éligibles au FMD incluent notamment :



• Achat d'accessoires de sécurité : tels que les antivols, casques, sonnettes, etc.
• Frais d’entretien et de réparation : comme les révisions, le changement de freins, la réparation de crevaisons, etc.